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Kurt Lewin, es considerado fundador de la escuela de la dinámica de grupo; fundo el Centro de Investigaciones de Dinámica de grupo en la Universidad de Michigan. |
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Lewin introdujo el concepto de equilibrio cuasi-estacionario en los procesos grupales, esto es la amplia gama de fuerzas existentes dentro de los grupos, que conducen a procesos de autorregulación y de mantenimiento del equilibrio.
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Según Lewin, los procesos grupales y los hábitos sociales no son estáticos; al contrario, son procesos vivos y dinámicos que provienen de la constelación de fuerzas causales, cuyo estudio es difícil y complejo. |
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Dinámica de grupo los cambios
La escuela de la dinámica de grupo desarrolla la proposición de que el comportamiento, las actitudes, las creencias y los valores del individuo se originan en los grupos a los cuales pertenece.
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Los grupos pueden participar del proceso de cambio desde, por lo menos, tres perspectivas diferentes:
- El grupo como instrumento de cambio.
- El grupo como meta de cambio.
- El grupo como agente de cambio.
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Características de los grupos:
- Finalidad u objetivo en común;
- Una estructura;
- Una organización dinámica;
- Una cohesión interna.
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