Este autor parte de la concepción de la organización como un sistema abierto, analizando sus componentes: los individuos y grupos. Analiza las características formales e informales de la organización, viendo la organización real, percibida y vivida. Asimismo alerta de la importancia de la variable tiempo para el análisis organizacional.

Propone una perspectiva para el estudio de las organizaciones, a partir de un enfoque contextual, comparativo y crítico. Advierte de la necesidad de estudiar los tres niveles que involucra el análisis organizacional: individual, organizacional y social. Cuestiona a los enfoques actuales, fundamentando la nueva perspectiva propuesta.