Teoría de campo de Lewin

Kurt Lewin, en 1935 ya trataba en sus investigaciones sobre el comportamiento social, elaborando una teoría de campo, que se basaba en dos suposiciones:

• El comportamiento humano deriva de todos los hechos coexistentes;
• Esos hechos coexistentes  tienen el carácter de un campo dinámico, en el cual cada parte del campo depende de su interrelación con las otras partes.

Lewin propone una ecuación para explicar el comportamiento humano:

C = f (P, M)

Donde el comportamiento (C) es función (f) de la interacción entre la persona (P) y el ambiente (M) que lo rodea. El ambiente  psicológico o de comportamiento (M), es aquel que la persona percibe, es el relacionado con sus necesidades actuales.

Para Lewin las necesidades crean un estado de tensión en el individuo, una predisposición a la acción sin un rumbo especifico.

La vida del hombre pasa por tres niveles de motivación, que corresponden a las necesidades fisiológicas, psicológicas y de autorrealización; a medida que crece y madura va superando los distintos niveles en la medida que cubre las necesidades básicas.

En la experiencia de Hawthorne se comprobó que  las políticas de personal desarrolladas por la Western Electric cubrían las necesidades básicas de los empleados, cuando estas estaban satisfechas, no influían en el comportamiento de los empleados; pero las necesidades psicológicas motivaban el comportamiento  (autorrealización, participación, autoconfianza, etc.)